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刘云

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  • 查看详情>> 一:绩效考核的灵魂是帮助员工“成长”而非传统的“罚款” 二、行业不同,薪酬、考核差异化 制造业、服务业、代理商、快速消费品、科技业 三:考核其实很简单—­­—­­“要求什么,就考核什么” 四:考核重点—­­—­­“如何落实到个人”? 五:“改革开放式”的绩效考核如何建立? 六:薪酬设计与绩效考核如何结合? 七:“十全十美、巅峰绩效”考核模式的建立于运用; 八:案例分析+实战演练+现场提问

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