一、企业薪酬激励的应用原理


企业员工的属性与薪酬的本质


激励理论在薪酬管理中的应用


全面报酬体系模型


5P宽带薪酬设计原理


案例：某零售公司薪酬设计


 


二、薪酬设计的项目管理


薪酬设计项目流程


如何制定薪酬设计项目计划


案例：薪酬设计项目计划制定


 


三、职位价值评估与薪酬结构设计


职位价值评估决定企业薪酬内部公平


目前流行的职位价值测评方法介绍


量身定做：如何设计客户公司个性化的职位价值评估模型


客户公司职位价值评估因素的选择


职位价值评估因素的一维和二维定义方式


客户公司职位价值评估因素的付分方法


实战演练：职位价值评估模型设计


职位价值评估流程设计


职位价值评估模板工具表设计


案例：职位价值评估系列工具表单


如何根据职位评估结果划分职级矩阵或职级图


案例：某民营企业职级图


职级图在新员工招聘、薪酬标准确定和和老员工薪酬调整中的应用


薪酬结构定义和薪酬结构模型


案例：某公司薪酬结构图


实战演练：职级图和薪酬结构设计


 


四、薪酬策略与薪酬水平设计


如何选择企业薪酬策略


常见的几种薪酬策略和适用范围


案例：人才的价格到底谁说了算


企业薪酬策略分析


市场薪酬调查与调查报告的有效应用


案例：某公司市场薪酬调查报告样例


薪酬水平设计


薪酬水平设计的基本概念介绍


薪酬策略在薪酬水平设计中的应用


薪酬水平设计的方法


案例：某企业薪酬水平设计实例（薪酬咨询项目完整案例展示）


 


五、薪酬激励模式设计


动态激励模式：绩效薪酬


如何制定薪酬弹性策略


几种常见的激励模式和适用范围


 


六、定薪和调薪


如何给新入职的各类员工确定薪酬标准


如何给员工进行调薪


调薪带给HR、高层和老板的困惑


调薪标准和调薪流程的制定


职位变更调薪方式——如何防止调薪中的明升暗降和人为报复


企业如何进行年度效益奖金分配——奖金分配矩阵


 


七、薪酬导入与薪酬总额控制


薪酬导入——薪酬设计后的全员过渡操作方式


如何设计胜任度评估模型


两种薪酬导入模式


案例：薪酬导入模式


企业薪酬管理的几个核心指标


企业薪酬总额预算与控制


如何根据企业薪酬水平标注确定薪酬总额预算


动态控制薪酬总额的核心方法


案例：某企业薪酬总额预算及控制